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MAJ : 25/05/18 : Dans les prochains mois, le projet Work For Utopia prendra sa place sur le terrain. D’une part, via un travail bénévole pour une association existante (je partagerai l’info courant mi-juin) et d’autre part via la co-construction d’une ASBL (qui devrait voir le jour courant juin si tout va bien). Une demande de subsides sera très prochainement déposée pour financer une recherche-action sur le bien-être.

 

Bienvenue sur le site de Work For Utopia!

Work For Utopia est (actuellement) une plate-forme visant à récolter des témoignages sur les conditions de travail et sur la vie avec des troubles mentaux liés ou non au travail.  Cette plate-forme a 3 objectifs principaux:

1. Faire apparaître,sans tabou, via les témoignages, les conditions réelles de travail, avec un intérêt plus particulier sur les CPAS, et l’impact qu’elles ont sur les travailleurs et travailleuses.  Des pistes d’amélioration, basées sur le terrain, pourront ainsi être suggérées pour améliorer la situation.

2. Remettre le travail social au centre du travail en CPAS. Depuis maintes années déjà, les professionnel-le-s du secteur s’interrogent si le travail social est encore présent en CPAS. Il est donc grand temps d’agir dans l’intérêt des professionnel-le-s, mais aussi de la population qui bénéficie de ce travail.

3. Entamer un dialogue autour des problèmes d’anxiété, de dépression, burn-out, bore-out et brown-out. Ces problèmes sont méconnus, mal interprétés, peu anticipés, etc. De plus, les personnes qui en souffrent font régulièrement l’objet de stigmatisation. Il est donc important d’informer le grand public et le monde du travail sur ces problèmes pour prévenir au maximum ces troubles et mieux épauler les personnes touchées.

Si ce projet rencontre un certain succès, j’espère, d’une part, pouvoir développer des activités de terrain et, d’autre part, pouvoir également agir pour d’autres services publics, voire aussi les entreprises privées.

Je vous remercie de votre soutien et de votre contribution à cette plate-forme.

Quentin

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